人生因為夢想，才有了沖動
只有不斷嘗試和挑戰，才有取得成功的可能
昌建因為人才，才有了基石
只有不斷挖掘和培養，才能實現百強的夢想
人間四月，百花競放
為滿足集團快速擴張對人才的迫切需求，激發企業內生動力，4月15日-16日，為期兩天的“琢玉計劃（四期）”后備干部增選競聘面試在漯河昌建總部港會議室舉行。
結合集團業務需要，此次增選后備干部的專業為營銷和工程，共有155名員工報名參加，經過用人單位及商學院的嚴格甄選后，來自集團總部及各城市公司的52名昌建精英進入面試環節，其中營銷類30人，工程類22人。
在這兩天的時間里，他們將摩拳擦掌，斗志昂揚，為成為一名優秀的商學院后備干部而展開角逐。
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面對各位評委拋出的一個個高質量、高水平的專業問題，面試者們胸有成竹，鎮定自若，彰顯了昌建人極高的綜合素質和精湛的業務水平。
秉承“高標準，嚴要求”的用人理念，面試結束后，各位評委對學員的業務能力、管理潛質、現場表現等進行綜合評判，經過嚴謹溝通和再三斟酌，最終確定了面試通過人員名單。至此，為期兩天的增補后備干部面試正式拉下帷幕，32名一線骨干脫穎而出，其中營銷類17名，工程類15名。
面試結束后，昌建商學院擬對這32名人員進行學歷、廉政情況、協同協調能力等多維度的背調考評，背調考評合格者將正式被昌建商學院吸收成為“琢玉計劃（四期）”后備干部，接受為期三個月的強化集訓，全面提升個人專業技能和綜合素質。
昌建集團以昌建商學院為平臺,融合企業與員工發展,系統地開展人才培養計劃。上層向高層管理人員、在崗管理人員拓展,下層向專業職能、校園招聘拓展，形成完整完善、向上流動的人才培養體系，不斷為各級管理崗位輸送合格人才。
昌建商學院包含昌勝軍計劃、琢玉計劃、鑄鼎計劃和項目總經理訓練營4個人才發展項目，針對性的培養從基層到高層的管理梯隊，持續為集團培養高標準、高素養、高能力的管理人才。
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