為填補崗位缺編，滿足發展需要，6月4日公司發布通知，將在內部選拔一批中高層管理人員，補充到空缺崗位。

據了解，此次將對34個空缺崗位展開競聘，其中項目公司工程總監3名、營銷總監4名、財務總監2名、行政總監2名、工程經理6名、營銷經理4名、財務經理2名、成本經理3名、行政經理6名；綜合管理部企業文化主管1名、企業運營主管1名。

此次競聘報名時間截止6月16日，參與競聘的員工可以從OA上下載報名表，由本人按要求填寫后，將書面簽名版交送公司綜合管理部。報名時需同時提交個人身份證、畢業證、專業技能證書、獲獎證書等復印件1份，并確保各類證件的真實有效性。

6月20日至26日之間，公司將組織報名人員進行競聘，競聘者可發表10分鐘之內的競聘演講，演講內容包括個人簡歷、任職優勢、工作成果及任職思路和目標等。演講結束后，根據需要進行答辯。

為保證此次競聘公平、公正，競聘評分實行百分制，現場收分并封存，由綜合管理部負責現場計分，財務中心做好監督，評分結果現場公示。對于評分結果優秀的競聘人員，公司將根據需要，進一步組織民意測評環節，然后將綜合結果提交公司總經理辦公會審核確認后擇優錄用。同時，公司也將挑選一批未被錄用的優秀員工，作為公司的后備干部。