2020年12月5日至6日，為開啟房企人力資源管理“創新密碼”，由博志成舉辦的“鏃礪括羽 價值重啟——第13屆中國房地產人力資本峰會暨首屆房地產企業學習節”在杭州千越君亭酒店拉開帷幕。

在峰會上首屆中國房地產企業學習節開幕暨年度頒獎盛典環節，昌建控股榮獲首屆房地產企業學習節“2020年度最佳人才發展項目”獎項。

以上獎項的獲得，是對昌建控股人力資源工作的充分認可和肯定。

昌建控股自成立以來，始終堅持“德才兼備，人盡其才，才盡其用”的人才理念，并建立了一套先進的機制。

在人才培養方面，2013年，昌建成立了昌建商學院，并制定了多維的培訓體系。在入職培訓方面，有針對高校招聘員工的“昌勝軍計劃”，針對社會招聘員工的“青藤計劃”；在干部梯隊培養方面，有針對儲備經理的“琢玉計劃”，針對儲備總監的“鑄鼎計劃”，針對儲備項目總的“總經理訓練營”。此外，在專業條線培訓方面，每個員工每年必須修一定的學分，學分不達標將不予評先、調薪、提拔。通過培訓使集團的專業貫穿、管理貫穿、文化貫穿，提升整個團隊的執行力。

在管理機制上，充分調動團隊的積極性，建立先進的職業經理人制度，逐步使所有權與管理權相分離，使企業規范運作，基業長青。

團隊激勵方面，除了經營獎勵，昌建還設置了房地產項目的跟投制度，以及高管的股權激勵，實現共創、共擔、共享，使干部員工和企業形成緊密的精神共同體、榮譽共同體、利益共同體。團隊也在這個平臺上實現自己的人生價值和財富夢想。

面對當今外部環境的快速變化以及企業不同的發展階段，對企業的人才發展提出了更高的要求。昌建控股將不斷地與時俱進，開拓創新，推動自身人力資源工作的變革升級，真正助力企業發展。